O mecanismo base: trabalhando por conta de outrem, adquires anualmente um direito a férias pagas — um período mínimo anual fixado no Código do Trabalho (contratos coletivos podem melhorá-lo), com regras próprias para o ano de admissão, em que o direito se forma proporcionalmente ao tempo trabalhado.

As férias marcam-se por acordo, com mecanismos de desempate previstos na lei quando o acordo falha, e regra geral não se substituem por dinheiro — a lei quer-te a descansar, não a vender o descanso, com exceções tipificadas (como a cessação do contrato, em que o que ficou por gozar é pago).

As férias e subsídios convivem com outros mecanismos: faltas justificadas e injustificadas têm efeitos diferentes (as injustificadas podem descontar na retribuição e, em certos termos, no tempo de serviço), e as baixas médicas — pagas pela Segurança Social segundo as regras dela — têm interações próprias com a formação do direito a férias, cujo detalhe em vigor merece confirmação quando o teu ano tem baixas longas.

O padrão a reter: nada disto se "combina informalmente" — cada figura tem regime, e o regime é que manda, incluindo sobre os horários e horas extra do dia a dia.